株式会社アリスキャリアサービス

よくある質問

人材派遣の利用が初めてですが、何を伝えれば良いですか。

御社に見合う人材を探すため、業務内容やご希望条件等をお知らせ下さい。

人材派遣を利用することと、正社員や契約社員を雇うことでは何が違うのでしょうか？

一般的な労働契約と派遣契約の違いは、「雇用関係」と「指揮命令関係」が分離している点にあります。
派遣スタッフと雇用契約を結ぶのは、派遣スタッフを受け入れる企業ではなく派遣会社です。
正社員、契約社員とは異なり、派遣スタッフへの給与の支払い、社会保険の手続きなどは派遣会社がおこないます。

短期、単発の派遣スタッフの依頼はできますか。

原則として31日間以上の契約をお願いしております。
※労働者派遣法で、30日以内の期間を定めて雇用する労働者（日雇労働者）の派遣を禁止するという法律が定められております。

長期で人材を派遣してもらう事はできますか。

もちろん可能です。派遣法により、同一部署で勤務がでるのは3年間までと定められております。
その後は、部署変更または直接雇用に変更していただく必要があります。

費用が高いイメージがあるのですが。

貴社の求める人物像や業務内容をお伺いし、御見積書を作成いたします。
ご確認・検討いただいた上でご依頼いただけます。

今まで人材派遣を利用した事がなく、派遣について良く分からないのですが大丈夫でしょうか。

弊社の営業担当がフォローさせていただきますので、お気軽にお問合せ下さい。

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